问：员工感染新冠后在家休息三天，单位通知第四天上班，员工认为自己尚未恢复坚持在家休息了八天，因此被单位辞退，能否要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？
答：因为新冠在2023年1月8日前为乙类甲管类病毒，劳动者在此之前感染新冠并恢复的，视同提供正常劳动并应支付正常工作时间的工资，单位若因此单方面解除劳动合同应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（依据劳动合同法第87条）。
法律依据：
一、《中华人民共和国传染病防治法》
对已经发生甲类传染病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时做出是否批准的决定。上级人民政府做出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三、《劳动合同法》
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
备注：以上为严格遵守《劳动合同法》等法律规定的处理方式，部分地区会出于保护企业等原因对具体案件做变通处理，不代表所有此类案件均可以获得双倍赔偿金。
作者：皮兴兰